Forskningsomtale 039
SpørreundersøkelseArbeidsliv
Trykk på ord med stiplet understrek for en forklaring. Se hele ordlisten.
Kort svar
Ansatte i et amerikansk legemiddelfirma beskrev at overgangsplager kunne påvirke konsentrasjon, søvn, trygghet og arbeidshverdagen. Få av dem med aktuelle symptomer rapporterte støtte på jobb. Undersøkelsen gir innsikt i opplevde behov, men måler ikke objektivt produksjonstap eller effekten av bestemte arbeidsplasstiltak.
Hva undersøkte forskerne?
Forskerne kombinerte en spørreundersøkelse med intervjuer. Spørreskjemaet ga informasjon om symptomer, arbeid og opplevd støtte. Intervjuene ga mer plass til forklaringer og erfaringer som er vanskelige å få fram med faste svaralternativer.
Dette var en undersøkelse av situasjonen slik deltakerne rapporterte den. Ingen ble tilfeldig fordelt til ulike former for tilrettelegging. Studien kan derfor ikke vise om for eksempel fleksibel arbeidstid, informasjon eller opplæring av ledere faktisk reduserer plager eller sykefravær.
Hva fant de?
Opplevde plager og målt arbeidsprestasjon er ulike ting
Endringer i søvn, hukommelse, hetetokter og angst var blant plagene deltakerne knyttet til arbeidshverdagen. Fortellingene beskrev også usikkerhet rundt hva plagene skyldtes, og hvor lett det var å snakke med kolleger eller ledere.
Blant dem med erfaring med overgangsalder rapporterte omtrent sju prosent å ha tatt fri på grunn av plagene. Blant dem med aktuelle symptomer rapporterte bare ni prosent støtte på jobb. Tallene gjelder disse undergruppene, ikke alle 1 642 på samme måte.
At en person opplever konsentrasjonsvansker eller redusert trygghet, er et relevant funn i seg selv. Studien dokumenterer derimot ikke at hukommelsestester ble dårligere, eller at produksjonen sank med en bestemt prosent. Selvrapportert påvirkning og målbar arbeidsprestasjon er ulike ting.
Hvor sikre kan vi være?
Deltakelsen var frivillig. Personer med sterke erfaringer kan ha vært mer motivert for å svare, mens andre kan ha ønsket å holde temaet privat. Det er dermed usikkert hvor godt svarene representerer alle ansatte, og enda mer usikkert hvordan de representerer andre bransjer eller land.
Arbeidsgiveren finansierte forskningen. Flere forfattere var eller hadde vært ansatte med aksjeinteresser, og andre fikk konsulenthonorarer. Det gjør det viktig å lese metode og interesseopplysninger sammen med konklusjonene. Det er ikke i seg selv grunnlag for å avvise deltakernes erfaringer.
Hvem gjelder resultatene for?
Av 1 778 som deltok i spørreundersøkelsen, oppfylte 1 642 kravene for analysen. De var ansatte eller tilknyttede arbeidstakere ved Pfizers amerikanske virksomhet og mellom 40 og 65 år. Gjennomsnittsalderen var 51 år, og 79 prosent oppga hvit etnisk bakgrunn.
Atten personer ble intervjuet. De representerer et utdypende utvalg, ikke 18 uavhengige bekreftelser på alle spørreskjemafunn. Undersøkelsen samlet ikke inn opplysninger om kjønn tildelt ved fødsel eller kjønnsidentitet. Rekrutteringen rettet seg mot kvinner på arbeidsplassen og kan ha oversett andre som opplever overgangsalder.
Hva kan dette bety i hverdagen?
Studien kan brukes til å identifisere spørsmål en arbeidsplass bør undersøke: finnes forståelig informasjon, er støtte tilgjengelig, og kan ansatte be om hjelp uten å måtte dele mer privat informasjon enn de ønsker? Den kan ikke begrunne ett bestemt tiltak som dokumentert best. Å beskrive et behov og å vise virkningen av en løsning krever forskjellige studier.
Hvordan passer dette med annen forskning?
Omtale 091 undersøker arbeidsrelaterte mål i DAYLIGHT-forsøket om behandling av hetetokter. Denne undersøkelsen handler bredere om erfaringer i én virksomhet. Et behandlingsforsøk kan undersøke symptomendring, mens en arbeidsplassundersøkelse kan synliggjøre stigma og støttebehov. Ingen av delene gir alene et fullstendig bilde av arbeidslivet.
Hva trenger vi mer kunnskap om?
Vi trenger erfaringer fra flere yrker og land, særlig fra jobber med lite rom for pauser eller tilpasning. Flere kjønnsgrupper bør også være representert. Det er ikke sikkert erfaringene fra et legemiddelfirma beskriver arbeidslivet ellers.
Konkrete arbeidsplasstiltak må prøves og følges opp. Forskerne bør undersøke funksjon, fravær og livskvalitet, men også uønskede følger. Et tilbud som er ment som støtte, kan for eksempel skape press om å fortelle om egen overgangsalder. Dette må vurderes sammen med eventuell nytte.
Kilder
Omtalen bygger på det forskerne selv rapporterer om metode, resultater og begrensninger.
Kilden denne omtalen handler om
Mallen S, Coppola J, Shaffer N, Minkin MJ, Ward A, Snow S "I did not recognize myself": a mixed methods study to better understand the experiences of menopause in a US workplace. Menopause (New York, N.Y.), 2025.
Andre studier og fagkilder omtalt i teksten
Bakgrunnskilde: Estimated impact of fezolinetant versus placebo on work productivity and indirect costs among women experiencing vasomotor symptoms associated with menopause. 2026. Les publikasjonen.
Sist gjennomgått: 30. oktober 2026.
Kildegrunnlag: publikasjonens fulltekst.
Redaksjonell oppdatering 1. november 2026: Språk, forklaringer og henvisninger er gjennomgått. Datoen for kildegjennomgang er oppgitt ovenfor.